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多通道的職業(yè)發(fā)展平臺

公司為員工提供雙維度、開放性、多通路的職業(yè)發(fā)展平臺，為南方員工的職業(yè)發(fā)展拓展職業(yè)空間、延伸職業(yè)舞臺，創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

人才梯隊(duì)發(fā)展計(jì)劃

建立健全公司人才梯隊(duì)機(jī)制，積極推動(dòng)各部門人才梯隊(duì)建設(shè)與發(fā)展。解決思路是建“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”，“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”。每年定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，篩選出每個(gè)部門最具潛力且績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為“核心骨干人才“，通過個(gè)性化定制的發(fā)展方案（如崗位輪換、項(xiàng)目鍛煉、高層關(guān)注、導(dǎo)師輔導(dǎo)、外部培訓(xùn)等）提供更多發(fā)展及學(xué)習(xí)平臺，尊重并引導(dǎo)這些人員的職業(yè)生涯發(fā)展，從而形成公司核心人才優(yōu)勢。